职工群众处于安全生产最前线，动员职工立足岗位开展隐患排查，是工会维护职工劳动安全和职业健康权益的重要途径和有效方式。4月8日，泸州市总工会发出《关于全面推行安全生产群众监督隐患排查激励机制工作的通知》，在全市全面推行安全生产隐患排查激励机制建设，以市场化手段，最大限度地调动职工参与企业安全生产管理和隐患排查治理的积极性和主动性，有效遏制重特大事故发生。

2018年5月，泸州市总工会先行先试，将安全生产群众化与市场化有机结合，在全省工会系统率先探索建立工会安全生产隐患排查市场化激励机制，激励职工主动查隐患，大胆告隐患。这项工作首先在泸县煤矿企业试点展开。泸县总工会结合全县煤矿企业实际情况，强化工作保障，细化工作措施，积极推进试点工作，取得了很好的成效，得到了全总劳动和经济工作部以及省总工会的肯定。2018年，群监员上报隐患3980余条，其中煤矿企业群监员报告安全隐患530余条，所有隐患都得到了排除，有效地遏制了安全生产事故的发生，向隐患报告者发放奖金31370元。2019年，市总工会决定在泸县试点经验的基础上，在全市全面推行安全生产群众监督隐患排查激励机制工作。

通知指出，各级工会要加强组织领导和经费保障。加强组织领导，结合本地本企业实际，制订职工安全隐患排查治理工作奖励实施细则。要加强经费保障，预算安排专门经费，落实专门人员，落实工作责任，畅通职工群众监督参与渠道。市总工会将根据区县工会推进开展情况给予经费补助。

通知强调，要加强制度建设和台账管理。要以激励机制建设为载体，进一步督促企业落实主体责任，加强隐患排查治理投入，积极开展“安康杯”竞赛活动，动员职工立足本职，深入开展“查身边隐患、保职工安康、促企业发展”“安全隐患随手拍”“合理化建议”“安全金点子”等群众性监督检查和隐患排查活动。要认真落实重大隐患治理情况“双报告”制度，建立隐患排查工作台账，形成隐患排查、报告、整改、激励的闭环机制，强化隐患排查动态管理，完成整改及时销号，将隐患消除于萌芽状态。要以机制建设为契机，进一步加强工会劳动保护群众监督三级网络和队伍建设，推进“三个条例”的落实。

通知要求，要加强工作指导和督促检查，将激励机制建设和开展落实情况纳入工会安全生产巡查、督查、检查、考核的内容，纳入“安康杯”竞赛评比表扬及其他荣誉称号的必要条件。要在普遍推进的基础上，选取不同类型、不同行业的企业进行重点指导，以点带面，推进安全生产群众监督激励机制建设，促进全市安全生产持续稳定好转。